Weekly News

Shasta Rötscheid HR

Wet werk en zekerheid op de schop

3 Vragen aan, Shasta Rötscheid
Advocaat arbeidsrecht en ondernemersrecht


De nieuwe coalitie neemt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op de schop. Verwacht u dat dat voor werkgevers gunstig uitpakt?

‘Dat lijkt er wel op. Sinds de invoering van de WWZ hebben we gemerkt dat het moeilijker is om werknemers te ontslaan. Dat kwam vooral omdat je nog maar één ontslaggrond mocht gebruiken. Dit wordt nu gedeeltelijk teruggedraaid, zodat werkgevers weer meerdere gronden mogen combineren, zoals disfunctioneren in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie. Verder komen er vooral voor het MKB maatregelen voor de transitievergoeding en wordt het weer mogelijk om tijdelijke contracten aan te bieden gedurende drie jaar.’ 


De WWZ levert werkgevers niet echt zekerheid. Wat kunnen werkgevers nu het beste doen? 

‘Het is vooral verstandig om de ontwikkelingen op de voet te volgen. Zo wil het kabinet ook de mogelijkheden voor nulurencontracten en payrolling beperken en de wet DBA weer vervangen. Het is zaak hier tijdig op in te springen en alle contracten op tijd aan te passen.’


Valt er al iets concreets te zeggen over de uitkomst?

‘Nee. De verwachting is dat de meeste maatregelen pas in 2019 van kracht zullen zijn.’


Delen

Journalist

Marc van der Sterren

Related articles